🚀 یادگیری یک مهارت پرتقاضا و ساخت درآمد دلاری ، بدون سرمایه اولیه جزئیات بیشتر
انگیزش کارکنان یا به عبارتی وجود انگیزه در کارمندان، یکی از اصول موفقیت هر کسب و کار به حساب میآید. بالا بردن سطح انگیزه کارکنان، به ایجاد یک محیط اداری مطلوب کمک میکند.
دوست خوبم تا بحال فکر کردید افراد ثروتمند چه کاری انجام می دهند که پولدار شده اند؟ ثروتمند بودن صرفا داشتن پول در حساب بانکی نیست. آیا شما در شرایطی کار می کنید که به راحتی برای رسیدن به رویای خود خرج می کنید یا خیر؟ در شرایطی کار می کنید که بعد چند سال کار کردن نمی توانید با رضایت برای رویای خود خرج کنید؟ زیرا برای جمع کردن و بدست آوردن این پول زحمت زیادی کشیدید. با من همراه باشید تا در این ویدیو راه های کسب ثروت و بهترین شغل ها را بررسی کنیم.
همه ما دراطراف خود افراد موفقی را سراغ داریم که نماد خودساختگی و جایگاه والا هستند. ما در مقابل آنها یا زبان به تحسین باز میکنیم یا در دل آرزوی رسیدن به جایگاه آنها را میپرورانیم.
بسیاری از مردم در ابتدای سال جدید، اهدافی را برای خود مشخص میکنند تا در سال جدید روی این اهداف کار کنند. اما اهداف مربوط به رشد شخصی اگر عملی نشوند هیچ فایدهای به حال ما نخواهند داشت.
دوست من یک سوال باید از تو بپرسم: چقدر قدرت ریسک پذیری دارید؟ آیا می دانید که قدرت ریسک پذیری چقدر می تواند به شما در موفقیت و تغییر نقطه هدف شما کمک کند؟ برای ریسک پذیری سه نکته طلائی وجود دارد که در این ویدیو در رابطه با آن صحبت خواهیم کرد. با من همراه باشید. حسین عزت خواه
سعی نمایید شورواشتیاق خود را در یک زمینه کاری کشف نمایید و فعالیت خود را شروع نمایید. مسلما در این مسیر فراگیری نکات کلیدی برای انتخابهای درست ضروری میباشد.
در هر مجله یا روزنامه مقالهای از افراد موفقی را میتوان یافت که با هدفگذاری هوشمندانه توانستهاند موفقیت را تجربه کنند. با این 6 راز شما هم میتوانید در کسب و کار و زندگی شخصی موفق شوید.
مهارت های شغلی عاملی برای کسب پول، موفقیت و ساخت ثروت هستند. شما نیز میتوانید ارزش شغلی خود را با یادگیری مهارتهایی که بیشتر مورد تقاضا هستند افزایش دهید و با کسب درآمد جانبی سرمایهگذاری کنید.
آمازون اعلام کرد که به دنبال احداث دومین دفتر آمازون است و این کار باعث ایجاد 50000 فرصت شغلی و تزریق 5 میلیارد سرمایه خواهد بود.
ایجاد انگیزه در کارکنان همواره برای مدیران یک چالش بوده است. به ویژه در سازمانهایی که رضایت کارکنان بخشی از استراتژی کلی بیزینس محسوب نمیشود.
انسان ذاتاً به گونهای آفریده شده است که دوست دارد با دیگران تعامل برقرار کند. این ارتباط از آغاز زندگی و در مرحله کودکی شروع میشود و همه ما در طول عمر ملزم به برقراری ارتباط با دیگران هستیم.
انتخاب یک شغل مناسب بیشتر شبیه یک خودشناسی است. راه عاقلانه این است که به جای صرف زمان و گذر عمر، پیش از انتخاب شغل با شناخت ویژگیهای شخصیتی، شغلی مناسب را انتخاب کنیم.