امید کردستانی ایرانی که از پیرانشهر به گوگل رسید

امید کردستانی ( Omid Kordestani ) فارغ التحصیل دانشگاه استنفورد، از مشاهیر سیلیکون ولی و جزء ثروتمندترین اشخاص در جهان است. با ورود به گوگل، گوگل را از یک جستجوگر صرف، به بزرگ ترین بازار تبلیغاتی مبتنی بر شبکه تبدیل کرد.

لازم است برای رسیدن به موفقیت از دایره امن خود خارج شوید و قدم در مسیری بگذارید که با چالش‌های مختلفی روبرو می‌شوید. چالش‌هایی که توانایی‌های شما را آشکار می‌سازند.

امید کردستانی از این چالش‌ها و سختی‌ها استقبال کرد و آنها را تبدیل به فرصت‌های طلایی نمود. در زمانی مسیر خود را از مهندسی به مدیریت تغییر داد و در زمانی دیگر، انتخاب شغلی که همراه با نوآوری و لذت باشد را بر پول ترجیح داد.

مسیری را انتخاب نمود که با انتقادهای زیادی مواجه شد ولی به دلیل علاقه به راه خود دست از تلاش برنداشت، تمام سختی‌ها را به جان خرید، پله های موفقیت را بالا رفت وتبدیل به گران قیمت‌ترین مدیر گوگل شد.

مروری بر زندگی امید کردستانی

امید کردستانی در سال 1343 در پیرانشهر به دنیا آمد. او در سن 14 سالگی پس از فوت پدرش براثر سرطان همراه با مادر و برادرش ابتدا به انگلستان و سپس به ایالات متحده آمریکا مهاجرت کرد و در شهر سن خوزه واقع در ایالت کالیفرنیا سکونت کردند.

امید کردستانی چند سال بعد، برای دنبال کردن اهداف خود در عرصه تجارت وارد دانشگاه استانفورد شد و توانست در سال 1991 مدرک فوق لیسانس مدیریت بازرگانی را کسب کند.

امید کردستانی در سال 1999 کار در کمپانی Netscape را رها کرد و به عنوان نفر دوازدهم به کادر اجرائی 11 نفره گوگل پیوست و دیری نگذشت که به سمت مدیر ارشد بازاریابی و توسعه بین الملل منصوب شد، و فروش آن را از تقریباً صفر به 3 میلیارد دلار رسانید.

چه میزان قدرت، انگیزه و اعتماد به نفس می تواند اسم یک فرد را در گروه افراد موفق و مطرح جهان قرار دهد؟ طبیعتا نکته‌ای که در ابتدا بیش از هر مورد دیگری اهمیت دارد، باور و ایمان فرد به هدفی است که در ذهن دارد.

امید کردستانی یکی از مدیران موفق گوگل در این ویدیو، با مروری بر زندگی خود و مراحلی که پشت سر گذاشته، نکاتی را عنوان می کند که می تواند مسیر افراد علاقه مند به این حوزه را هموارتر و آسانتر سازد.

زندگی حرفه ای امید کردستانی

امید کردستانی در نخستین سال های دوران حرفه ای خود، با 3D Company ،Go Corporation و Hewlett Packard همکاری کرد.

کردستانی توانست در مدت کوتاه 18 ماه، بازده مالی نت ‌اسکیپ را از 88 میلیون دلار در سال به بیش از 200 میلیون دلار در سال برساند.

یکی از مهم ترین اتفاقاتی که در زندگی حرفه ای کردستانی به وقوع پیوست، پیوستن او به گوگل  در سال 1999 میلادی می باشد. فعالیت در گوگل، نقطه عطف کارنامه کاری امید کردستانی بود.

او علاوه بر تعیین سیاست های کلی گوگل برای درآمد زایی، خود را به پیشبرد عملیات های روزمره گوگل متعهد می دانست.

پیوستن کردستانی به گوگل هم، خود داستانی جالب دارد و گفته می شود مصاحبه شغلی کردستانی دور یک میز پینگ پنگ در اتاق کنفرانس و توسط شخص سرگی برین انجام شده است. مصاحبه شغلی کردستانی نزدیک به 5 ساعت طول می کشد و وی در نهایت به استخدام گوگل در می آید.

در ماه مه سال 2006 میلادی ، نشریه تایمز ، کردستانی را به عنوان یکی از 100 نفری که جهان ما را شکل می دهند انتخاب کرد.

از امید کردستانی به عنوان یکی از 100 نفری یاد می شود که در شکل گیری دنیای جدید تاثیرگذار بوده اند.

تأثیر هوش مصنوعی در زندگی آینده انسان‌ها

در عصری زندگی می‌کنیم که به نظر می‌رسد کامپیوتر و هوش مصنوعی از انسان پیشی گرفته است. دیگر اکنون انسان و ماشین یک تیم را تشکیل داده‌اند.

امید کردستانی می‌گوید "چیزی که من به آن امید دارم این است که دید ما نسبت به فناوری مثل دید ما نسبت به برق باشد که همه جا جریان دارد و مکمل تمام کارهای ما باشد، مثل آب و برق، من خیلی نسبت به مشاغل آینده امید دارم، ابزارهای جدید و آموزش‌هایی که قرار است ایجاد شوند و این اتفاق هیجان‌انگیز است"

امید کردستانی مدیر تجاری موفق در گوگل، دیدگاه متفاوتی در خصوص هوش مصنوعی دارد که در این مصاحبه بیشتر در خصوص آن صحبت می کند. در واقع او در تجربه دنیا و جهان امروز با توجه به پیشرفت ها و تغییرات، بسیار تاثیر گذار بوده و نقش های مهمی را ایفا کرده است.

آنچه در دنیای فناوری مهم است، تلاش برای بهبود زندگی و موفقیت است. یعنی افراد و ابزارهایی که با فعالیت، تفکر و ابتکارات خود زمینه زندگی بهتر را برای مردم در هر کجای جهان فراهم می کنند، سزاوار شهرت و ثروت هستند.

راز موفقیت امید کردستانی

امید کردستانی علت موفقیت خود در مدیریت گوگل را، ساختن فرهنگ سازمانی می‌داند، فرهنگی که در همه کارها برتری را سرلوحه خود قرار دهد. برتری در محصولات، فناوری و استخدام.

او عنوان می‌نماید که مهمترین کاری که شرکت گوگل انجام داده این است که لری و سرگی در نامه موسسان نوشتند که کارمندها از همه چیز مهمتر هستند.

همیشه مدیران درجه یک، کارمندهای درجه یک، مدیرهای درجه دو، کارمندهای درجه سه و مدیرهای درجه سه کارمندهای درجه چهار استخدام می‌کنند و اصلا نمی توان اهمیت کارمندان را در موفقیت یا عدم موفقیت یک مجموعه نادیده گرفت.

موضوعی که امید کردستانی به آن تاکید دارد، اهمیت کارمندان استخدامی در یک مجموعه و برای هدف مشترک است. در واقع این نکته کاملا مشخص است، شرکت ها و مجموعه هایی که کارمندان خلاق، تلاشگر و وظیفه شناسی دارند، خروجی کار آنها نیز قابل ستایش است.

در مقابل زمانی که شرایط کار در یک مجموعه، عرصه را به کارمندان برای بروز خلاقیت و ارائه پیشنهادات و انتقادات تنگ کند و کارمندان اجازه و قدرت فعالیت پویا و خلاقانه نداشته باشند، نتیجه کار نیز مشخص است و مدیران آن مجموعه نباید انتظار پیشرفت های چشمگیر داشته باشند.

این ویدیوی رایگان را تماشا کنید تا با محبوب‌ترین مدیر سیلیکون ولی بیشتر آشنا شوید، انسان موفقی که می‌توان درس‌های زیادی از او آموخت.